SEAESの眼(SEAES EYES)

この連載がなかなか面白かったので、クリップしておきます。


■特別対談！津田大介vs本荘修二（上）ツイッターで伸びる会社、沈む会社｜ツイッター＋αのつぶやき企業戦略｜ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/-/7637




■特別対談！津田大介ｖｓ本荘修二（下）ツイッターで伸びる会社、沈む会社「企業ツイッターは宴会部長に任せろ！」｜ツイッター＋αのつぶやき企業戦略｜ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/-/7695




私の持論。

「宴会の幹事も出来ないヤツに仕事なんてできっこない」

これ、社会人になりたての頃からずっと思っていた事なんです。

上記記事に共感する事、多数あり。

そこで改めて質問です。


「Twitter、有効活用出来てますか？」


丁度、新入社員研修を行っている企業も多いはず。
若手の社員に担当を任せてなんて考えるよりも、決裁権限がある”あなた”がやった方が、
確実に早く問題解決しますよ。

そういうスピード感が必要とされる時代です。

分からないという前に感じましょう。
扉の向こうに何か新しい未来が広がっている事を想像してみて下さい。



※写真は”twitter＝青い鳥”にちなんで「青い吉野家」。

■そば処吉野家｜吉野家
http://www.yoshinoya.com/soba/index.html